2024年以來(lái)，徐州市國盛集團深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，嚴格落實(shí)《干部人事檔案工作條例》和《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》（國家檔案局令 第10號）文件精神，聚焦“建、管、用”結合，堅持“收、審、歸”并重，在深度、精度、溫度上持續發(fā)力，不斷提升人事檔案管理科學(xué)化、規范化水平。
　　聚焦“基礎建設”，夯實(shí)人事檔案管理根基。筑陣地。深刻認識檔案工作的嚴謹性和特殊性，遵循檔案室、辦公室、閱檔室“三室分開(kāi)”的原則，以集團入駐新辦公樓為契機，專(zhuān)設智能化人事檔案室，落實(shí)防水、防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲(chóng)、防塵、防高溫、防有害氣體等要求，配備24小時(shí)全方位視頻監控、恒溫恒濕防火防盜系統，確保檔案管理規范安全。今年11月初，國盛集團喬遷至徐州市金融集聚區，智能化人事檔案室已正式投入使用。優(yōu)機制。集團層面修訂完善檔案管理制度、檔案利用制度、安全保密制度、檢查核對制度、收集歸檔制度等，嚴把人事檔案保管、傳遞、接收等關(guān)鍵環(huán)節，確保人事檔案管理工作有章可循、有據可查，切實(shí)做到“入有來(lái)源、出有去向、查有記錄”。強隊伍。選派政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通的干部擔任檔案管理員，建立部門(mén)內部多重審核機制，引進(jìn)外部專(zhuān)業(yè)力量提升標準化水平，常態(tài)化開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，有力提升人事檔案管理隊伍專(zhuān)業(yè)化能力。
　　聚焦“規范管理”，抓嚴人事檔案管理體系。國盛集團黨委高度重視人事檔案管理工作，始終把建好、管好、用好干部人事檔案作為貫徹落實(shí)全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要抓手。高質(zhì)高效落實(shí)收集審核機制。堅持“日常+集中+動(dòng)態(tài)”收集方式，充分把握黨員發(fā)展、年度考核、干部任免等關(guān)鍵節點(diǎn)，集中收集階段性檔案材料、動(dòng)態(tài)收集獎懲等即時(shí)性材料、日常收集短期培訓等材料，實(shí)行聯(lián)絡(luò )員初審、檔案管理員復審、人事檔案負責人終審的“三審機制”。從嚴從實(shí)管好干部人事檔案。今年以來(lái)，國盛集團干部人事檔案轉入51本，整理完善近百本，查漏補缺材料200余份。按照“凡進(jìn)必審、凡提必審、凡查必審”等原則，嚴格進(jìn)行干部基本信息認定審核，確保干部“三齡二歷一身份”信息認定準確，重要材料不缺失。穩扎穩打理好人事業(yè)務(wù)檔案。國盛集團全面梳理完善各年度人事業(yè)務(wù)案卷，并結合工作實(shí)際，調整優(yōu)化《國盛集團人事業(yè)務(wù)檔案分類(lèi)標準》，形成8個(gè)大類(lèi)、61個(gè)子類(lèi)的分類(lèi)標準，并對照最新的分類(lèi)標準調整歸檔材料，歷時(shí)兩個(gè)月，完成110卷人事業(yè)務(wù)檔案的編目、立卷工作，編制目錄2171條。
　　聚焦“精準用檔”，強化人事檔案管理效能。國盛集團嚴格進(jìn)行干部檔案任前審核和新進(jìn)人員檔案審核，通過(guò)抓牢抓實(shí)檔案材料整理、收集、歸檔、信息認定等源頭審核工作，確保新提拔干部檔案材料的完整性、信息內容的準確性。整合收集干部人事檔案信息資源。人事檔案集中存放以來(lái)，國盛集團持續完善干部信息庫，每月底開(kāi)展干部信息與入庫檔案的比對工作，保證人檔一致、規范入庫、科學(xué)管理；在人員招聘、人才引進(jìn)、工作調動(dòng)等人事變動(dòng)時(shí)，同步進(jìn)行檔案轉遞，做到檔案管理與干部調整同步、與人事變動(dòng)同步。常態(tài)化探索干部成長(cháng)信息研判機制。通過(guò)檔案了解考察考核、獎勵處分、教育培訓等內容，分析研判專(zhuān)業(yè)素養、工作作風(fēng)、履職經(jīng)歷等，全方位掌握干部成長(cháng)情況，查找干部經(jīng)歷“短板”和專(zhuān)業(yè)“缺陷”，以新視角、新舉措、新高度有針對性地提出培養方向和培育舉措，真正做到“嚴管實(shí)用”。
　　徐州市國盛集團將持續學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于干部隊伍建設的重要論述和檔案工作的重要指示批示精神，深入落實(shí)從嚴管理干部要求，嚴把人事檔案質(zhì)量，嚴管人事檔案庫，多措并舉、建管并重，為選人用人提供更加堅實(shí)的基礎保障，不斷促進(jìn)人事檔案管理質(zhì)效“雙提升”。

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